Page 50 - НОВИЯТ МАНИФЕСТ СПОРЕД БЪЛГАРСКИ ЕПОХАЛНИ ОТКРИТИЯ

или услуга?

Защото стойността подлежи на измерване, а не на
(съ)ГЛАСУВАНЕ (на око). Т.е. да (съ)ГЛАСУВАШ една стой-

ност е все едно да ГЛАСУВАШ днес ЕТАЛОНЪТ килограм да

тежи 1,2, утре да е 1,4, вдуги ден да е 0,9 и така както се дого-
вориш. Е че това какъв еталон ще е, когато за произволен ин-

тервал от време променя стойностите си. Излиза, че еталонът

тук не е трудът (производителната СИЛА), извратеното жела-
ние на ...собственика, омекотено озаглавен "работодател".

Защото ТРУДЪТ (СТОЙНОСТТА) е ЕТАЛОН за ЧОВЕЩИНА,

за съпоставяне, съизмерване на резултатите от труда между

хората. Т.е. РАВНИЩЕТО на цените няма значение, има зна-
чение ОТНОШЕНИЕТО между тях. Т.е. Хората се съИЗМЕР-

ВАТ според СТОЙНОСТТА, която са произвели за другите хо-
ра. Е как може ЕТАЛОНЪТ да варира според уговорката?

Т.е. и синдикатите, и работодателите, и държавата (тристран-
ната комисия) при ДОГОВАРЯНЕТО на цени и запла-

ти извършват НЕЗАКОННА дейност именно по Хартата за

правата на човека:

Член 7 (а(i)). «…еднакво възнаграждение за равностойна
работа без никакво различие, … и за равен труд – равна

заплата;»

Никога и никъде през тия последни 25 години на разруха и ми-

зерия никой от синдикатите не е поставял въпроса за намира-
не на РАВНОСТОЙНОСТТА, т.е. "най-малкото общо кратно"

или как да се съизмерва с ЕТАЛОН различните видове труд и

съпоставянето им на количество и качество и точно по тия
обективно показани резултати да се правят цени и заплати

(според труда).

Никога и никъде през тия 25 години синдикатите не решаваха

проблема РАЗЛИЧНОТО ЗАПЛАЩАНЕ ЗА ЕДНАКЪВ ТРУД у
нас, съпоставено със заплащането на Запад, където то е над

50