Page 131 - СПИД — ПРИГОВОР ОТМЕНЯЕТСЯ
P. 131

Если работа не выполняется так, как нужно, на это место нахо-

            дят другого, а того, кто освобожден, либо увольняют, либо с его со-
            гласия  переводят  на  другую  должность.  Больного  ВИЧ-инфекцией

            чаще всего уволить не решаются из сочувствия. Однако при этом по-

            ложение ВИЧ-инфицированного в коллективе становится еще более
            сложным.  Одни  боятся  заразиться,  другие  относятся  к  нему  как  к

            несчастному, чего эти люди особенно пытаются избежать.
                   Если человеку трудно выполнять некоторые виды работ в связи

            с ухудшением состояния здоровья, это еще не означает, что он дол-
            жен  уволиться.  Очень  часто  с  помощью  работодателя  или  врача

            предприятия можно найти другое место или поменяться с коллегами

            производственными  заданиями.  Так,  человек,  у  которого  внезапно
            возникают приступы усталости, может, к примеру, работать по сво-

            бодному графику. Чаще всего для человека, находящегося на инва-
            лидности  (рабочая  группа),  можно  найти  подходящую  работу  (при

            этом  пенсия  частично  сохраняется).  Кроме  того,  создаются  специ-
            альные рабочие места, которые приспособлены для работы инвали-

            дов.

                   ВИЧ-инфекция не должна служить причиной увольнения. Если
            болезнь затрудняет выполнение работы, нужно (попытаться приспо-

            собиться к рабочей ситуации или же найти другую работу с помощью
            работодателя. Если же будет принято решение об увольнении, рабо-

            тодатель  должен  учесть  следующие  требования:  не  допускается
            увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но

            при неявке на работу в течение 4-х месяцев по причине болезни ра-

            ботодатель имеет право его уволить; если на предприятии действует
            профсоюзный комитет, без его согласия увольнение противозаконно.

                   Если  работник  не  согласен  с  увольнением,  нужна  отстаивать

            свою  позицию. Может  помочь  обращение  в  комиссию  по  трудовым
            спорам, если такая имеется на предприятии, или в  профсоюз. При

            увольнении  любого  работника  работодатель  обязан  мотивировать
            свое  решение.  Если  человек  считает,  что  его  уволили  незаконно,

            следует  обратиться  в  суд.  Более  подробную  консультацию  можно
            получить у профессионального юриста.

                   Реальная жизнь с точки зрения защиты прав гражданина выгля-

            дит совсем не так, как это представляется законодателю. В нашей
   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135   136