Page 116 - НОВИЯТ МАНИФЕСТ СПОРЕД БЪЛГАРСКИ ЕПОХАЛНИ ОТКРИТИЯ

ЯВЕН (предлагане на стоките на явния пазар). Иначе няма да
има КРИСТАЛНО ЯСНИ (комунистически) отношения и може

там да се намърдат паразити. И при такива кристално ясни
отношения всеки е заинтересован всеки да успява на своето

ниво на производство и трансформация на един вид труд в
друг. Както и ИЗБОР на съответния колектив да избира човек,

който да избира за целия колектив рационализиращ продукт

от предното ниво. А как този човек ще ИЗБИРА рационализи-
ращ продукт, ако не е компетентен? Затова колективът (или

негов представител) е заинтересован да ИЗБЕРЕ правил-

ния човек и правилните критерии за компетентност, за да за-
купи правилния рационализиращ продукт. И този ИЗБОР на

правилния представител става с консенсус, понеже всички се
познават в тоя малък колектив до съвършенство и няма да

има никакъв спор. Т.е. ИЗБОРИТЕ (със случайни резултати)
тук са почти изключени, особено когато има яснота в компе-

тентността на всяко ниво, за чиято определеност се грижат

научни колективи.

Т.е. ИЗБОРЪТ (ИЗБОРНОСТТА) в малкия колектив е ПРЕО-

ДОЛЯН чрез СВЪРЗВАНЕТО в ДИАЛЕКТИЧЕСКО ЕДИНСТВО
на двете противоположности СВОБОДА НА ИЗБОРА и "ДИК-

ТАТУРА" на научния резултат, ИЗЧИСЛЕНИЕТО на обектив-

ните способности.

Както видяхме, тук е на лице и факторът КОМПЕТЕНТНОСТ,
който съвсем естествено се проявява в системата, без да е

необходим отделен регулаторен орган за колектива, нито той
да пръска пари за реклама, за да ИЗБЕРЕ сам собствения си

представител, щото в малкия колектив рекламата (промиване-

то на мозъци) не работи, понеже всички се познават добре.

И както хората от група се свързват по естествените приз-

наци компетентност и способности в малка, лесно опознавае-
ма и контролирана от самите тях общност от съмишленици,

116